进入央企确实存在一定的难度，主要原因包括：

学历门槛：

央企通常要求至少本科学历，对于技术含量高或重要的岗位，可能要求985、211等名校背景。

专业限制：

某些专业如金融、会计等热门专业，竞争激烈，要求专业对口，并且往往需要实习经历和专业资格证书。

年龄门槛：

虽然年龄不是硬性标准，但在面试和晋升方面，超过一定年龄的员工可能会面临更多挑战。

身份门槛：

某些职位可能要求具备党员身份，对于想要晋升的员工来说，这是一个重要的考虑因素。

竞争激烈：

由于央企的福利待遇和工作稳定性，吸引了大量求职者，使得竞争非常激烈。

人脉资源：

在央企内部，人际关系网络很重要，有背景的人更容易获得好的机会。

社招机会少：

社招通常是为了填补特定岗位空缺，除非具备稀缺技能，否则竞争激烈。

内部消息：

有亲朋好友在央企工作的求职者可能通过内部消息获得招聘信息，而普通求职者则可能因为信息不对称而错过机会。

组织筛选：

进入央企总部工作通常需要经过组织筛选，要求有职级、基层历练以及高政治和专业管理素养。

尽管存在这些挑战，但通过提升个人能力、积累实习经验、建立人脉关系等方式，普通人还是有机会进入央企的。同时，随着社会对人才的需求不断变化，央企也在努力推行更加公平公正的招聘制度。