国企的职务级别一般可以分为以下几个层次：

正部级、副部级

国企的级别一般分为正部级和副部级，这些级别通常对应于中央或地方政府部门的行政级别。

正厅副厅、正处副处

国企的级别还可以细分为正厅级和副厅级，正处级和副处级。正厅级企业一般对应于中央或省级的国有企业，副厅级企业对应于地市级的国有企业，正处级企业对应于县级或区级的国有企业，副处级企业对应于乡镇或街道级的国有企业。

正科副科

在一些情况下，国企的级别还会进一步细分为正科级和副科级，这些级别通常对应于企业内部的中层管理职位。

高层管理职位

董事长：最高领导者，主要负责制定公司的战略方向。

总经理：负责公司日常运营和管理，直接向董事长汇报。

常务副总经理：协助总经理处理日常事务，参与公司重要决策。

副总经理：负责主要经营业务，配合总经理完成主要管理工作。

总经理助理：协助总经理处理日常事务，提供管理支持。

中层管理职位

部门经理/部门长：负责部门的管理工作，并充当部门代表向副总经理汇报。

部门副经理：协助部门经理完成部门管理工作。

经理助理：协助部门经理或副经理处理日常事务。

基层管理职位

主办：负责具体事务的办理和协调。

干事：协助主办处理日常事务。

试用期员工：新入职员工，处于试用期阶段。

需要注意的是，这些级别并不是固定不变的，具体职位和级别的对应关系可能会因企业规模、地域和管理模式的不同而有所调整。随着国企改革的深入，一些企业可能已经去除了行政级别，转而采用更加市场化的管理体系。