在银行面试中，即使表现较差但最终被录用的原因可能涉及多个方面：

面试官的角度和偏见

不专业或带有偏见：面试官可能因为某些原因不够专业，或者对特定背景的求职者有偏见，导致评估结果与实际情况不符。

评估准确性：面试官可能没有充分了解岗位的要求，无法准确判断求职者是否适合该职位，或者因为个人偏好或刻板印象而对求职者有所偏袒。

求职者自身的特质

潜在优势：求职者可能在某些方面表现不佳，但背后有其他优势，如高工作热情、动力、学习和适应能力等，这些特质可能让面试官认为其具有很大潜力。

个人魅力：求职者可能具有很好的沟通能力、自信和亲和力等个人魅力，这些特质可能会吸引面试官，使其给出较高的评价。

面试流程的影响

环节表现：求职者在面试的某个环节表现得很差，但在其他环节表现出色，这可能导致面试结果不符合实际情况。

面试官失误：面试官可能在面试的某一环节出现失误，导致得出了不太准确的评估。

建议

充分准备：在面试前，求职者应充分了解岗位要求和公司背景，准备好可能遇到的问题，并展示自己的优势和潜力。

展示自信：在面试中，保持自信和积极的态度，即使遇到困难的问题也要尽力回答，展现出自己的应变能力和解决问题的能力。

了解面试流程：提前了解面试的流程和环节，这样可以在面试中更好地分配时间和精力，确保每个环节都能表现出色。

反馈和改进：如果有机会，可以向面试官或熟悉面试流程的人请教，了解自己在面试中的不足之处，以便在下次面试中做得更好。

通过以上准备和改进，即使面试表现不佳，求职者也有更大的机会获得录用。