以下是一些不建议年轻人做销售的原因：

需要高度素质：

销售工作需要具备良好的沟通能力、抗压能力和亲和力。年轻人可能还没有充分发展这些素质。

时间和精力投入大：

销售工作需要投入大量的时间和精力，年轻人可能还没有足够的经验和耐心去做好这份工作。

知识技能要求高：

销售需要有丰富的知识和技能来确保能够为客户提供有价值的信息，并说服他们购买产品或服务。如果年轻人还没有获得这些知识和技能，他们可能会遇到很多困难。

高压工作环境：

销售工作通常涉及到达成销售目标和面对客户的挑战，这种高压的工作环境可能给年轻人带来较大的压力和焦虑。

收入不稳定：

销售工作的收入通常是基于提成或销售业绩的，而不是固定薪水。尤其是在起步阶段，可能面临不稳定的收入和较高的风险。

可替代性强：

销售岗位的可替代性太高，年轻人可能没有自己的核心竞争力，除了练就一身与人沟通的本事，没有其他专业技能的提升。

挫败感强：

销售行业的挫败感太强，对抗压能力的要求特别高。年轻人可能由于太大的挫折导致人生观、价值观有所变化，甚至对生活失去希望。

行业竞争激烈：

销售工作竞争激烈，需要不断学习新知识和技能，同时还要面对各种竞争压力和客户的拒绝。

职业发展有限：

从长远的发展来看，销售行业的长远规划有限，年轻人可能面临职业发展的瓶颈，难以晋升到更高的职位或自己创业做老板。

反人性挑战：

销售工作需要主动搭讪客户、打破冷场，甚至在面对客户的冷嘲热讽时还能笑脸相迎。这对刚从学校出来的年轻人来说，是一个巨大的挑战。

虽然销售工作可能为年轻人提供高薪和晋升的机会，但其背后的压力、沟通能力要求、工作时间不稳定以及收入不稳定等问题可能会对年轻人的身心健康和生活质量产生负面影响。我并不建议年轻人轻易选择从事销售工作。