关于国家正式编制的影响，可以从以下几个方面进行分析：

身份感和稳定性

编制是区分一个人是否属于某个组织的重要标志。拥有编制的人通常会有更强的身份感和稳定性，因为编制带来了相应的社会认同感和职业稳定性。例如，教师和医生等职业如果有编制，他们会更倾向于留在公立机构，而不是轻易流失到民办学校或民营医院。这种稳定性对于国家的长治久安至关重要，因为教育和医疗是社会存在的基础。

收入和福利

编制内的员工通常享有更优越的收入和福利待遇，包括社保、公积金、年终奖和季度奖等。相比之下，编制外的员工收入较低，且往往需要承担更多的工作量。

升迁机会

编制内的员工通常有更多的升迁机会。有编制的员工在职业发展上会有更多的优势，而编制外的员工则往往面临较大的升迁难度，甚至可能长期处于较低职位。

工作环境和氛围

编制内的员工通常会有更好的工作环境和氛围。他们不太需要看领导的眼色行事，即使犯了原则性错误，也往往有较大的容错空间。相比之下，编制外的员工可能会受到更多的歧视和欺负，工作环境可能较为恶劣。

体制约束与保护

编制内的员工虽然享有各种待遇，但同时也受制于体制的约束。他们不能随意得罪人或领导，否则可能会面临不利后果。然而，这种体制约束同时也提供了保护，使他们在面对企业裁员等问题时，通常会被优先考虑。

建议

对于个人而言，是否追求编制内的职位取决于个人的职业目标、价值观和工作态度。如果希望有稳定的职业发展和较高的社会地位，编制内的职位可能是一个更好的选择。然而，如果希望有更多的自由和灵活性，或者愿意承担较大的工作压力和风险，编制外的职位可能更适合。无论选择哪种路径，都需要不断努力提升自己的能力和价值，以应对各种挑战。