选择是否走管理岗需要考虑多个因素，以下是一些不建议走管理岗的理由：

晋升难度

管理岗位的晋升通常需要长时间积累和努力，且机会有限。

在基层事业单位，管理岗位职数较少，提拔较为困难。

工资待遇

管理岗位的初始待遇可能较好，但长期来看，技术岗位的工资可能更高。

专业技术岗位的工资可能相当于管理岗位，但转岗后往往级别和工资会下降。

工作压力与责任

管理岗位需要承担更多的责任和复杂的人际关系，对心理素质和沟通能力要求高。

管理岗位可能不如技术岗位工作轻松，有时需要处理违背个人价值观的事务。

职业发展

走上管理岗可能意味着从做事转向做人，远离专业技术。

管理岗位容易让人产生满足感，失去斗志，活在舒适区。

行业与岗位匹配

在高增长行业中，管理岗位可能增多，但在低增长行业中，管理岗位可能被资深人员占据。

选择管理岗位时，要考虑行业增长趋势和个人职业规划。

个人能力与兴趣

不是每个人都能胜任管理岗位，缺乏管理能力可能会导致工作表现不佳。

管理工作与个人兴趣和价值观可能不完全匹配，长期从事可能感到不满足。

企业制度设计

一些企业的管理岗位权力和责任不匹配，基层管理岗位可能面临权责不对等的问题。

社会观念与压力

社会上可能存在对管理岗位的偏见，从事管理岗位可能会面临来自各方面的舆论压力。

总结来说，选择是否走管理岗需要根据个人能力、职业规划、行业趋势以及工作与生活的平衡等多方面因素综合考虑。如果你对管理岗位不感兴趣，或者认为其他职业路径更适合你，那么不选择管理岗可能是一个更好的决定。