国企编制通常指的是 企业编制。国企编制员工与国企直接签订劳动合同，他们在企业中享有较为全面的福利待遇和相对稳定的职业保障。国企编制员工一般包括正式工、合同工等，与国企签订无固定期限的劳动合同，享受企业内部的薪资体系、五险一金等福利。

具体来说，国企编制可以分为以下几种类型：

正式编制：

正式编制员工与国企直接签订劳动合同，享有全面的福利待遇和职业保障，薪资构成通常包括基本工资、津贴、奖金等，并享受完善的五险一金等福利。

合同工：

合同工与国企签订合同，合同期限一般较长，但相对于正式编制，其福利待遇和职业稳定性可能稍逊一筹。

劳务派遣员工：

劳务派遣员工由劳务派遣公司派遣到国企工作，其劳动关系在劳务派遣公司，但工作性质和正式编制员工相似。

外包员工：

外包员工由外包公司负责招聘和管理，其工作性质和正式编制员工有所不同，通常不享有与正式编制员工相同的福利待遇。

需要注意的是，国企编制与行政编制、事业编制等有所不同。行政编制和事业编制通常由财政拨款保障，而国企编制则不由财政拨款保障，而是由企业自行负担。

国企编制属于企业编制，与行政编制、事业编制等有所区别。正式编制员工是国企中的核心力量，享有较为全面的福利待遇和职业保障。