关于借调人员的最新规定如下：

岗位规定

借调人员脱离原单位工作，不定岗的做法是合乎规定的。无论是行政部门还是事业单位，都要求职工在岗在编，以岗定编。借调人员在借调单位工作，对原单位岗位设置和工作造成严重影响，如果借调时间过长，对原单位工作岗位造成缺失，不利于工作任务完成。

借调期限规定

如果因实际工作需要，职工被借调的，时间不得超过6个月。如果借调单位和被借调人都严格遵守纪律，岗位和编制、工资待遇、晋升机会等都不会受到影响。然而，实际工作中，借调时间往往过长，有的甚至达到三四年甚至更长时间，这不仅影响了借调人员的个人前途，而且对被借调单位人员管理和工作力量，都会产生不良影响。

借调人员待遇

如果按规定借调，借调人员的工资待遇、岗位编制、职称评定、职务晋升、年终考核等都会按正常在岗人员进行。如果借调时间过长，出现违规借调行为，原单位不能保证其岗位编制、职称评定、工资福利、职务晋升等各项待遇不受影响，岗位、编制、年终考核出现问题，其责任在借调人员本身，后果也要由借调人员来承担。

特定地区的规定

例如，云南省有明确的规定，严格控制从乡镇借调工作人员，原则上不得从行政编制空编率超过10%的乡镇借调工作人员。借调时间一般不得超过6个月，确需延期的，最多可延长6个月。同一工作人员2年内累计借调时间原则上不得超过12个月，借调次数不得超过两次。

公司内部借调

公司内部借调通常是为了应对业务需求或人员调配，但需遵循一定的原则和程序。例如，借调期限一般不超过一年，借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变，但需遵守借调单位的规章制度。

劳动合同与借调

根据中国劳动合同法，用人单位不得随意变更劳动合同中的内容，尤其是在未与员工协商一致的情况下。如果公司未与劳动者进行充分的沟通和协商，而是单方面作出临时借调的决定，劳动者有权拒绝。

干部调动与借调

干部调动应符合一定的基本条件，如调入单位必须有编制空缺，流向符合调配规定，因工作需要或个人、家庭等存在特殊困难等。干部调动需遵循一定的程序，包括借调申请、审批和通知等。

机关事业单位人员借用

机关事业单位借用工作人员应遵循“统一管理、控制数量、保证需要、逐步消化”的原则，严格审批程序，确保借用工作规范有序。借用人员应遵守借用单位的规章制度，享受同类岗位在职人员的待遇，并参加借用单位的社会保险和福利待遇。

这些规定旨在规范借调人员的管理，确保借调过程公平、透明，同时保护借调人员的合法权益。建议在实际工作中严格遵守这些规定，确保借调活动的合法性和有效性。