遴选考察 并不一定会选第一名。虽然第一名在综合成绩上通常具有优势，但在差额考察中，最终是否录取第一名还需综合考虑多种因素。以下是一些关键点：

差额考察：

遴选通常采用差额考察的方式，即从多名考生中选拔出少数或一名最终录用对象。即使某位考生在笔试和面试中成绩排名第一，也不一定能够直接获得录用资格。

全面考察：

遴选考察不仅看重考试成绩，还包括对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察。这意味着，除了成绩之外，考生的综合素质、工作经验、群众公认程度等因素也会被纳入考虑范围。

用人单位自主权：

遴选考察的最终决定权在用人单位。用人单位可能会根据自己的需求和内部规定来选择录用哪位考生。有些单位可能会倾向于录取第一名，以图省事；而有些单位则可能更看重考生的实际工作能力和适应性。

特殊情况：

在某些情况下，如果第一名在考察环节出现硬伤或体检不合格，用人单位可能会考虑录取第二名或其他表现优秀的考生。如果多名考生考察表现都非常优秀，且没有“一票否决”等影响转任事项，用人单位可能会根据“人岗相适”的原则进行选择。

遴选考察并不一定会选第一名，最终结果取决于多种因素的综合考量。建议考生在备考过程中不仅要注重提高考试成绩，还要全面提升自身的综合素质和实际工作能力，以增加在差额考察中脱颖而出的机会。