乡镇事业编 不是终身编制。乡镇事业编制是指在乡镇事业单位中的编制，根据乡镇事业单位的需要和工作情况，对编制的设置和调整是有一定的灵活性的。乡镇事业编制的设置和调整通常会受到行政、财政、人力资源等多个因素的影响，因此并不是一种终身制编制。根据实际情况，乡镇事业编制可能会根据需要进行调整和变动。

虽然事业编制在很多人眼中是一种稳定的象征，但并不完全等同于终身编制。传统意义上的事业编制确实具有很强的稳定性，但并非绝对的终身编制。事业单位的编制管理遵循“定编定员、实际使用、绩效管理”的原则，这意味着编制数量是有限的，且会根据实际情况和绩效考核结果进行调整。事业单位工作人员通常需要定期签订聘用合同，例如，有的地方规定事业单位工作人员每五年签订一次合同。根据《事业单位人事管理条例》，如果事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以提出订立聘用至退休的合同，这在一定程度上可以被视为终身制。然而，这并不意味着事业编制人员在任何情况下都能终身保有职位，因为仍存在因违纪、违法行为或工作失职等原因被辞退的可能性。

乡镇事业编并不是终身编制，而是根据实际工作需要和绩效考核结果进行灵活调整的一种编制形式。虽然存在一些特殊情况下的终身聘用制度，但这并不是普遍规则。