在事业单位试用期内，员工可能会面临被开除的情况，通常有以下几种条件：
旷工：
员工连续旷工超过10个工作日，或一年内累计旷工超过20个工作日。
违反规定：
未经单位同意擅自出国，或在规定的期限内未归；严重违反工作秩序，影响单位正常运作；违反工作规定导致严重事故或后果；工作期间违反法律或被劳动教养。
不胜任工作：
在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。
其他情形：
如员工与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作；劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
需要注意的是，单位在做出开除决定前，通常需要遵循一定的程序，如书面通知等。
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希望本篇文章《事业编试用期开除条件》能对你有所帮助！
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本文概览：在事业单位试用期内，员工可能会面临被开除的情况，通常有以下几种条件：员工连续旷工超过10个工作日，或一年内累计旷工超过20个工作日。未经单位同意擅自出国，或在规定的期限内未归；严重违反工作秩序，影响单位正常运作；违反工作规定导致严重事故或后