事业编转正后是否进行定级取决于具体的事业单位规定和个人的情况。以下是一些关于事业编转正定级的信息：

转正定级

应届毕业生进入事业单位后，完成见习期满并通过考核，与单位签订正式聘用合同后，单位会进行转正定级。

定级通常根据学历和工作经历确定岗位等级和薪级。

职称评定

职称评定与转正定级不同，它涉及专业技术人员的职称评审，与工作绩效、学历等因素有关。

本科生转正后自动转为初级职称，而评中级职称通常需要在初级职称后过5年。

定级流程

事业编制人员转正后，需经过考核和评定来确定职级和岗位。

定级工作通常在转正手续办理完成后进行，可能需要一定的审批流程。

定级标准

根据学历背景，专科生转正后可能定为专技13级，本科生定为专技12级，研究生定为专技11级。

试用期

新考录人员进入事业单位后，通常会先进行定级，然后进入为期五年的事业单位聘用合同，试用期通常为一年。

转正后的职级认定

职级认定是转正后的一个重要管理环节，有助于员工职业发展，保障员工权益，并促进组织内部人才管理和激励机制建设。

总结来说，事业编转正后是否进行定级取决于单位的具体规定和个人的情况，包括学历、工作经验、工作表现等因素。转正定级和职称评定是两个不同的概念，但它们之间存在关联。