事业编制 并不是绝对的终身制。虽然传统上事业编制被认为是稳定的象征，但现实中，事业编制的稳定性已经受到了一定程度的影响。以下是一些关键点：

聘用制的推行：

随着事业单位改革的推进，聘用制已经取代了传统的终身制。这意味着事业单位的员工需要定期签订聘用合同，合同期限可能会根据单位的实际情况和绩效考核结果进行调整。

合同解除的可能性：

即使签订了长期合同，员工在违反单位规章制度、严重失职、渎职等情况下，仍有可能面临被辞退或解聘的风险。

退休制度：

事业编制人员在达到法定退休年龄时，需要按照国家规定办理退休手续。这表明即使员工在单位工作多年，也需要面对退休这一自然规律。

合同期限：

一些地方规定，事业单位工作人员每五年签订一次合同。虽然这并不等同于终身制，但它确实为员工提供了一定程度的稳定性。

终身聘用合同的特殊情况：

根据《事业单位人事管理条例》，如果事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以提出订立聘用至退休的合同。这在一定程度上可以被视为终身制，但并非绝对。

虽然事业编制在传统上被认为是稳定的，但在当前的制度下，它已经不再是绝对的终身制。员工需要遵守单位的规章制度，完成工作任务，并且有可能在特定条件下签订终身聘用合同。事业编制人员并不能完全干一辈子，仍然需要面对合同到期、退休等不确定性因素。