单位开除在编人员 非常难，主要原因可以归纳为以下几点：
程序复杂：
开除编制人员需要经过组织、人社、纪检等多个部门，走一系列繁琐的流程，领导往往望而却步。
领导要担责：
一旦开除员工闹出风波，领导也要承担责任，影响自身考核评优，很多领导宁愿息事宁人。
单位受影响：
开除人事后，当年单位评先选优资格可能被取消，绩效受影响，领导和员工都有损失。
举证难：
在体制内，开除一个人需要承担很大的举证责任，程序上的瑕疵或开除后可能引发的上访和闹事都会让领导面临风险。
制度不完善：
虽然有些建议提出完善制度、强化考核、树立榜样、加大监管和创新机制等，但这些措施的实施难度较大，且需要时间和持续的努力。
单位开除在编人员不仅程序复杂，而且涉及的责任重大，单位和个人都不愿意承担这样的后果，因此实际操作中难度非常大。除非员工涉及违法乱纪行为，否则单位很难将其开除。建议在编人员要珍惜自己的编制，遵守规章制度，避免出现被开除的风险。
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