仓库管理员（仓管员）岗位一直缺人的原因可能包括以下几点：

工作量大且辛苦：

仓管员需要处理大量的货物进出、库存盘点等工作，工作量大且需要时刻保持警惕和细心。

薪资待遇一般：

与生产一线员工相比，仓管员的薪资水平通常较低，可能无法满足一些员工对于收入与付出成正比的要求。

工作环境不理想：

仓库工作环境可能较为艰苦，如气味刺鼻、空间狭小等，影响员工的工作积极性。

缺乏发展空间：

仓管员岗位的技术含量相对较低，个人职业发展空间可能有限，对于一些寻求职业成长的员工来说，吸引力不足。

管理方式不适应：

仓管员的管理方式可能与生产员工类似，缺乏公平公正的工作环境和氛围，导致员工满意度低。

人员流动性高：

由于上述原因，仓管员的离职率通常较高，企业需要不断招聘新员工来填补空缺。

技术水平要求：

随着科技的发展，仓库管理需要掌握一定的技术水平，老员工可能需要培训才能适应新技术，增加了招聘难度。

季节性高峰：

仓库管理的工作量往往存在季节性高峰，需要企业在需求高峰期额外招聘员工。

企业招聘和管理水平：

一些企业在招聘和管理仓管员方面可能存在不足，如缺乏有效的员工激励和培训措施，导致员工不愿意长期留在该岗位。

这些因素综合作用，导致仓库管理员岗位长期面临人员短缺的问题