教师考编和教师招聘 并不完全等同。虽然两者都是选拔教师的考试，但在概念、目的、范围和组织方式上存在一些区别。

概念上的区别

教师考编：通常是指通过政府或教育行政部门统一组织的考试，选拔合格的教师，以纳入事业单位工作人员，享受事业单位工作待遇。考上编制的教师为在编教师，具有长期稳定的工作保障。

教师招聘：是指在一定范围内，由教育行政部门或者学校组织的选拔教师的考试。它可能包括多种形式，如普通教师招聘、特岗教师招聘、合同制教师招聘等。通过教师招聘考试的人员不一定能成为编制教师，可能是临聘人员、合同工或代课教师等。

目的上的区别

教师考编：主要目的是选拔合格的教师，以满足学校的教育教学需求，并确保这些教师能够长期稳定地在编工作。

教师招聘：除了选拔教师外，还可能包括其他目的，如缓解基层及偏远地区师资不足的问题，或满足特定学校或地区的教师需求。

范围和组织方式上的区别

教师考编：通常由各级政府或教育行政部门统一组织，有统一的考试形式和大纲，考试过程较为规范。

教师招聘：可能由各个地市、区县自行组织，也可能包括全省统一考试，考试形式和大纲可能因地区而异，较为灵活。

建议

明确目标：如果考生迫切想成为编制教师，应重点准备教师考编，因为这是成为编制教师的直接途径。

了解差异：在准备考试时，考生需要了解教师考编和教师招聘的具体区别，以便有针对性地备考。

关注信息：关注当地教育局或相关官方网站发布的招聘信息，了解具体的考试形式、时间和要求。

通过以上分析，可以得出结论：教师考编和教师招聘虽然都是选拔教师的途径，但它们在概念、目的、范围和组织方式上存在明显差异，因此不能简单地将教师考编等同于教师招聘。