人才引进考教师编 有一定难度，但具体难度因人而异，取决于多种因素。以下是一些关键点的总结：

考试难度

教师编制考试比教师资格证考试更难，主要考察公共基础知识、教学基础知识和面试（说课或试讲）。

难度也与岗位报名人数和热门学校及专业有关，热门岗位竞争尤为激烈。

学历要求

硕士研究生学历且无实际工作经验在一线城市作为引进人才教师编难度较大，而博士研究生在二、三线城市难度会降低。

面试要求

面试主要考察试讲，需要考生掌握课程的切入、展开、课堂互动和课后练习，板书也是一个加分项。

竞争压力

每年有几十万师范生毕业，加上非师范生竞争，导致教师编制岗位竞争激烈，出现几百人竞争一个岗位的情况。

其他要求

除了硬性标准如学历、专业或技能证书、工作年限外，还可能涉及学术成果、荣誉等。

建议

充分准备：认真备考，掌握考试内容和面试技巧，尤其是试讲部分。

了解岗位：选择竞争相对较小的岗位，或提前了解并准备相关岗位所需的特定技能或经验。

关注公告：及时关注招聘信息，了解具体的岗位要求和考试安排。

提升自身能力：无论是教学能力还是其他相关技能，都需要不断提升，以增加竞争力。

总体来说，人才引进考教师编需要考生具备较高的实力和一定的运气，通过充分的准备和针对性的复习，可以提高通过的可能性。