事业编补录的几率 存在一定的几率，但具体大小取决于多种因素。以下是一些影响事业编补录几率的关键因素：

岗位需求和考试情况：

如果招聘岗位的需求较大，而考生数量相对较少，那么补录的机会就会增加。考试中的表现也会影响补录的几率，表现优秀的考生更有可能获得递补机会。

竞争程度：

招聘岗位的竞争程度越高，说明报考的人数越多，补录的机会相对较低。相反，如果竞争程度较低，那么递补的可能性就会增大。

单位录取政策：

不同单位的录取政策不同，有些单位可能采取较为灵活的录取方式，这有利于递补。同时，如果单位在录取过程中出现其他有利于递补的情况，也会增加递补的概率。

岗位空缺情况：

岗位空缺越多，补录的可能性就越大。但是，这并不意味着所有空缺的岗位都能通过补录来填补，因为一些岗位空缺可能由于预算不足、招聘标准改变等原因无法进行补录。

考生选择：

如果某个考生同时考上多个地方，他可能会选择自己更心仪的地方，从而放弃另一个地方，这样就会产生递补的机会。

综合以上因素，可以得出以下结论：

补录几率较大：如果招聘岗位竞争不激烈，考生表现突出，或者单位录取政策灵活，那么递补的机会会相对较大。

补录几率较小：如果招聘岗位竞争激烈，考生表现一般，或者单位录取政策严格，那么递补的可能性就会相对较低。

建议考生关注官方公告，及时了解招聘信息，以便在补录过程中抓住机会。