关于单招事业编的公平性，存在以下几种观点：

公平性存在争议

单招招录方式可以为特定区域或行业输送急需人才，促进区域经济发展和行业专业化，但同时也可能打破正常的招聘流程，造成不公平竞争。单招往往会针对特定地区或院校设置招考名额，给特定群体带来额外的录取优势，不利于其他地区的考生公平竞争。

公平性较高

事业单位招考通常包括正规的事业单位统考和高校的自主招聘，这些考试都是通过笔试和面试的形式进行，面试为结构化面试。事业单位统考的公平性堪比高考，整体公平性可以达到95%以上。

事业单位的面试相对较为公平，有严格的监控，面试成绩和总成绩的计算方式也比较客观公正。

单招的公平性需要综合评估

单招的公平性需要根据具体实施情况和监管措施等因素进行综合评估。虽然单招有一定的优势，但其针对特定地区和院校的设置可能会影响其公平性。

综合以上信息，可以得出以下结论：

单招事业编的公平性存在一定争议，主要在于其可能为特定群体带来额外的录取优势，影响其他地区的考生公平竞争。

事业单位统考和高校的自主招聘在公平性方面表现较高，整体公平性可以达到95%以上，且面试环节有严格的监控和客观公正的计算方式。

考生在选择是否参加单招时，应综合考虑自身的实际情况和职业规划，同时也要关注相关政策和监管措施，以确保公平性。