事业编陆续退出会产生多方面的影响，包括经济、舆论、就业者福利和职业发展等方面：

经济层面

短期减轻财政负担：清退占编人员可以减少固定人力成本，带来预算的灵活性。

长期影响需评估：若后续招聘受限，急需人才补充时，可能导致单位运作效率降低。例如，某市政府在清退后面临人才流失，导致新项目推进缓慢。

舆论反响

公众认知转变：事业编制的取消会引起舆论关注，反映公众对编制制度的认知转变。

就业者影响

职业稳定性变化：编制取消后，就业者将面临更大的职业不确定性，合同制员工可能因单位经营状况、业务调整等因素面临裁员、解聘等风险。

福利待遇调整：编制逐步取消后，员工的福利待遇可能会根据单位具体情况和合同约定进行调整，总体上可能会有所降低或变得更具差异性。

职业发展路径改变：编制取消后，单位将更注重员工的工作能力和业绩表现，竞争将更加激烈，员工需要不断提升自己的专业技能和综合素质。

离职程序

正常离职程序：事业单位人员在符合规定的情况下可以走正常的离职程序，但如果未满服务期，个别单位可能会追究责任。

政策倾向

待遇差距缩小：未来事业单位人员的福利待遇差距可能会逐步缩小，政策可能会倾向于提高偏远地区、基层岗位工作人员的待遇。

聘任制推行：聘任制能够增强员工竞争意识、激发上进心，提高工作质量，但也可能加剧地区间工资差距。

建议

完善配套政策：在取消编制的过程中，应完善相关的配套政策，确保平稳过渡，避免因改革而引发更大的社会问题。

加强职业培训和技能提升：鼓励员工不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应新的就业环境和市场需求。

关注弱势群体：对于因编制取消而受到影响的弱势群体，应给予更多的关注和支持，确保他们的权益得到保障。

通过综合评估和合理政策设计，可以最大程度地减少事业编陆续退出带来的负面影响，同时推动事业单位向更加高效、灵活的方向发展。