二十年事业编的待遇情况如下：

基本工资

事业单位的基本工资包括岗位工资和绩效工资，且基本工资会随着工龄的增长而逐步调整。例如，工作20年的老职工基本工资通常在三四千元之间。

津贴补贴

津贴和补贴主要针对特殊岗位或特殊艰苦偏远地区，由国家和地方政府确定。例如，教师和乡村教师会有相应的补贴。

绩效工资

绩效工资根据当地的经济社会情况和历史情况由人社部门和财政部门确定，通常与基本工资相近，发达地区工资会更高。

改革性补贴

改革性补贴包括住房补贴和车辆补贴，但一些地方还未完全实施。

奖励待遇

一些地区还有未休年休假补贴、精神文明奖励、年终一次性奖励等，但国家正在逐步取消一些奖励项目。

工龄津贴

事业单位的在职正式工作人员的工龄津贴标准已调整为每工作一年1元，20年工龄的津贴为20元。

保险福利待遇

根据连续工龄的长短，保险福利待遇越高，包括疾病、非因工负伤的劳保待遇和退休待遇。

社会保障

事业编制员工通常享有五险一金等完备的社会保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

带薪休假和假期福利

事业编制员工享有法定带薪休假制度，如年假、婚假、产假、病假等，假期福利较为完善。

住房福利和补贴

事业单位通常提供住房补贴，部分单位还可能提供集体宿舍或解决住房问题的优惠政策。

总体来说，二十年事业编的待遇相对稳定，收入主要由国家财政负担，并随着工龄的增长而逐步增加。社会保障和假期福利也较为完善，但具体待遇水平会因地区和单位类型而有所不同。建议在选择事业单位工作时，综合考虑所在地区的经济情况、单位性质以及个人职业规划。