在事业单位中，想要调岗且竞争小，可以考虑以下几个策略：

选择符合专业、学历的岗位

优先选择与自己专业相符的岗位，这样可以减少竞争，因为专业限制越小的岗位，符合条件的考生就越少。

尽量选择与自己最高学历相匹配的岗位，因为高学历的应聘者通常较少，竞争压力也相对较小。

选择符合条件最多的岗位

在多个符合条件的岗位中，选择那些有额外优势的岗位，例如某些岗位可能不需要特定的政治面貌或工作经验，这样可以减少竞争。

个性化筛选

根据自己的职业发展目标、职业规划以及家庭等因素，选择最合适的岗位。例如，如果希望将来从事教育工作，可以优先考虑教师岗位。

通过特殊渠道调动

考虑通过组织选拔、特殊人才吸纳等方式进行调动，这些方式通常办理较为容易。

内部调岗

在事业单位内部进行调岗，通常需要经过三方同意：原部门领导、调岗后部门领导、人力资源部门。内部调岗相对容易一些，尤其是当调岗与工作职责相关且级别相近时。

提前规划

在工作中表现出色，积极争取领导和同事的认可，为将来的调岗打下良好的基础。同时，与未来可能接收你的部门保持良好关系，了解其需求和空缺岗位。

了解调动政策和程序

详细了解事业编制的调动政策和程序，包括编制部门的审批流程、调动所需材料等，以确保调动过程顺畅。

选择合适的调动理由

在申请调岗时，选择一个合理且能被接受的理由，例如为了更好地发挥自己的专业优势或学习新技能等。

通过以上策略，可以有效地降低调岗的竞争压力，提高成功调动的机会。