事业单位工勤岗位的薪级工资是根据 多种因素综合确定的，主要包括以下几个方面：

岗位等级：

工勤岗位的工资标准根据岗位等级设定，不同的岗位等级对应不同的工资标准。例如，工勤技能岗位分为技术工一级至五级和普通工一级至五级，每个等级都有明确的岗位工资标准。

薪级：

工勤岗位的薪级工资分为40级，每个薪级对应一个工资标准。薪级主要体现工作人员的工作表现和资历，通常与工龄、学历等因素有关。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，并执行相应的薪级工资标准。

套改年限和任职年限：

在工资套改时，工作人员的薪级工资根据本人的套改年限、任职年限和所聘岗位进行确定。套改年限是指从正式聘用到现岗位当年起，按照实际聘任时间按年度累加计算到某一年的年限。任职年限则是指从正式聘用到现岗位当年起，按照实际聘任时间按年度累加计算到2006年的年限。

工作表现和考核结果：

工作人员的工作表现和年度考核结果也是确定薪级工资的重要因素。如果工作人员的年度考核结果为合格及以上等次，每年会相应增加一级薪级工资；如果考核结果不合格或基本合格，则不能正常增加薪级工资。

绩效工资和津贴补贴：

除了岗位工资和薪级工资外，事业单位的工资结构还包括绩效工资和津贴补贴。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，而津贴补贴则包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。

事业单位工勤岗位的薪级工资是通过岗位等级、薪级、套改年限、任职年限、工作表现和考核结果等多种因素综合确定的。具体标准可能因地区和事业单位类型的不同而有所差异。