在事业单位中，如果没有编制和岗位，可以考虑以下几种解决方案：
等待编制空缺
原单位编制空缺：可以通过等待原单位有人员调动、调任、提拔晋升到外单位，或者退休、死亡等自然减员，从而产生编制空缺。一旦有空缺，有资格的人员可以按照进入单位的先后顺序使用这些编制。
内部岗位调整
高职低聘：如果单位没有想聘的级别的岗位，而其他人员已经聘用了该级别的岗位，那么可以考虑低聘到较低级别的岗位。这种做法通常称为“高职低聘”。
部门间编制调剂
编制部门调剂：有些情况下，机构的编制部门可以调剂编制使用，将其他单位多出来的编制调剂到有需要的单位使用。
组织调动
由人社部门或组织部门调任：根据管理权限，超编人员可以被调任到空缺编制的单位。这种方法虽然比较靠谱，但实施起来困难较多，包括超编人员较多、个人不愿意去新单位、单位之间协调问题等。
临时聘用或劳务派遣
临时聘用人员：在编制不够的情况下，单位通常会通过招聘临时聘用人员来解决人员不足的问题。
劳务派遣工：另一种选择是通过劳务派遣工来解决编制不足的问题，因为编制是国家核准的，不能随意增加。
积极寻找其他工作机会
寻找其他稳定有前途的工作：如果暂时无法进入编制内，可以考虑寻找其他更稳定且有前途的工作机会。公益性岗位可以作为一个过渡性的选择，但通常不是长期解决方案。
提升自身能力和资格
提升自身能力：通过学习和培训提升自身的能力和资格，以便在编制空缺时能够迅速填补空缺。
关注政策变化
关注编制政策：密切关注国家和地方关于事业单位编制的政策变化，了解是否有新的政策可以帮助解决编制不足的问题。
建议在选择解决方案时，综合考虑自身的职业规划、能力和实际情况，选择最适合自己的路径。同时，保持积极的心态，不断学习和提升自己的能力，以应对未来的职业挑战。
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本文概览：在事业单位中，如果没有编制和岗位，可以考虑以下几种解决方案：原单位编制空缺：可以通过等待原单位有人员调动、调任、提拔晋升到外单位，或者退休、死亡等自然减员，从而产生编制空缺。一旦有空缺，有资格的人员可以按照进入单位的先后顺序使用这些编制。高