普通人想要通过人才引进进入事业编，可以考虑以下几种方式：

公开招聘

方式：通过各地政府的人力资源和社会保障局官网发布公开招聘公告，符合条件的考生可以报名参加考试，通过考试和审核后即可进入事业编制。

特点：竞争较为激烈，需要参加考试。

高校引进

方式：直接从高校引进准备毕业的应届大学生，包括符合招聘转业的往届大学生，要求在各转业领域技术较突出的人才，特别是医学方面专业性较强的工作。

特点：待遇较好，一般不需要参加考试，通过面试即可进入事业单位。

高层次人才引进

方式：针对人才特设的引进方式，有编制，不需要参加笔试，很多都是直接通过面试即可进入事业单位。

特点：工资待遇较好，提供住房、补贴及家属岗位等，要求较高，一般要求研究生学历起步。

政策性安置

方式：包括三支一扶、大学生村官等，通过这些项目进入事业单位，服务期满后可直接转编。

特点：难度相对较小，服务期满后有机会直接转编。

建议

学历与专业：根据自身条件选择合适的引进方式，如高校引进和高层次人才引进通常要求较高学历和专业技能。

准备与努力：无论通过哪种方式，都需要做好充分准备，提升自身竞争力，如通过考试培训、面试技巧等。

了解政策：多关注当地人力资源和社会保障部门发布的招聘信息，了解具体的引进政策和条件。

选择岗位：选择与自己专业背景和职业规划相匹配的岗位，提高成功概率。

通过以上方式，普通人也可以有机会进入事业单位，享受稳定的工作和相应的待遇。