公共管理事业编的工资水平受多种因素影响，包括地区、单位性质、岗位级别、工作年限等。以下是一些具体的工资情况：

一般情况

事业编的待遇相对稳定，工资水平通常在当地平均工资的中游靠上阶段。刚参加工作的事业编人员，扣除五险一金后，实际到手的工资大约在4000元左右，但具体情况可能因地区和单位而异。

工资构成

事业单位的工资主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金。基本工资包括岗位工资和薪级工资，而绩效工资则根据工作绩效和贡献发放。津贴补贴包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴、生活补贴等。

福利待遇

除了工资外，事业单位还提供一系列福利待遇，如五险一金、食堂餐补、节日福利、年终奖等。一些单位还会提供其他额外福利，如住房补贴、交通补贴、医疗补贴等。

地区差异

在不同地区，事业单位的工资水平存在显著差异。一线城市如北京、上海的事业单位管理岗位薪资待遇较高，可达每年20~30万元甚至更高，而落后地区则可能只有每年10万元甚至更低。

具体案例

有数据显示，公共事业管理专业的毕业生平均工资为3670元，不同年限的工资范围在3897元至10000元之间。有些情况下，如在北京等一线城市，管理岗位的年薪可能达到20万元以上。

建议

选择地区：如果你希望获得更高的薪资待遇，可以考虑在一线城市或经济发达地区寻找事业单位岗位。

岗位选择：不同岗位的工资水平也有差异，管理岗位通常比专业技术岗位和工勤技能岗位的工资要高一些。

工作表现：在事业单位工作，工作表现和贡献也是影响工资的重要因素，因此应努力工作，提升自己的绩效。

总体来说，公共管理事业编的工资水平相对稳定且具有一定的福利保障，但具体待遇还需结合个人所在地区和单位情况来综合判断。