三期士官选择事业编岗位作为转业安置的方式，整体来说是一个相对较好的选择。以下是一些关键点的总结：

稳定的工作保障：

三期士官转业后通常会被安置在事业编岗位，这意味着他们享有一辈子的工作保障。与没有工作保障的自由就业相比，这种安置方式提供了更大的稳定性和安全感。

工资待遇：

事业编的工资水平与各地经济水平相关，不同地区的事业编工资有所差异。一些地方事业编工资较高，能够提供较好的生活条件。

福利待遇：

除了工资外，三期士官在部队期间积累的住房公积金、住房补贴和职业年金等福利，在转业后也会得到相应的保障，这些福利在地方上同样适用。

岗位选择：

三期士官在转业时虽然享有一定的优先权，但具体安置的岗位会受到多种因素的影响，如服役年限、立功受奖表现等。一些三期士官由于表现突出，可能会被安置在更好的事业编岗位。

竞争压力：

尽管三期士官在转业时有一定的优势，但竞争依然激烈。许多四期士官和其他竞争者也会争夺有限的事业编岗位，因此并不是所有三期士官都能顺利安置到事业编岗位。

职业发展：

在事业单位工作，通常有较为完善的职业发展体系。只要个人努力，三期士官也有机会获得晋升和提拔，实现职业上的发展。

建议

提前规划：三期士官在考虑转业时，应提前了解当地的安置政策和岗位情况，做好充分的规划和准备。

提升自身能力：在部队期间，应努力提升自己的专业技能和综合素质，以增加在转业竞争中的优势。

选择合适的专业：根据个人兴趣和职业规划，选择合适的事业编岗位，以便更好地发挥自己的优势。

总体来说，三期士官选择事业编岗位作为转业安置的方式，虽然存在一定的竞争压力，但整体来说是一个较为稳定和有利的选择。