如果您是事业单位的员工，且没有寒暑假，可以采取以下措施：
休年休假
依法应享受寒暑假的工作人员，如果因工作需要未休寒暑假，所在单位应当安排其休年休假。如果因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数，所在单位应当安排补足其年休假天数。
跨年度安排
如果工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
征求意见
机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
补偿措施
机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
因个人原因不休年休假的；
请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
法律途径
如果聘用职工认为单位未合理安排年休假，可以依据劳动合同和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法规，通过劳动部门或主管部门进行投诉或申诉。
建议您首先与单位进行沟通，了解未安排寒暑假的具体原因，并根据单位的规定和实际情况，选择合适的措施来维护自己的权益。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径解决。
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评论列表（4条）
我是乐学网的签约作者“EveRichard大S”！
希望本篇文章《事业编没寒暑假怎么办啊》能对你有所帮助！
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本文概览：如果您是事业单位的员工，且没有寒暑假，可以采取以下措施：依法应享受寒暑假的工作人员，如果因工作需要未休寒暑假，所在单位应当安排其休年休假。如果因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数，所在单位应当安排补足其年休假天数。如果工作人员因承担野外地质