舒兰市事业编的待遇情况如下：

编制待遇保障

引进人才编制按照引进单位性质确定，给予市财政全额或差额拨款事业编制。

生活补贴

根据新引进人才学历的不同，生活补贴标准分为硕士研究生（含在职）每人每年2万元，全日制普通高等教育本科学历学位每人每年1万元，大专学历无生活补贴。

发放期限为5年，在每年年末考核合格前提下，分别于服务期（含试用期）满3年、满5年时，一次性发放3年、2年补贴。

工资构成

基本工资：包括岗位工资和薪级工资。岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区津贴根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。特殊岗位津贴补贴对苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴。

其他待遇

社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

住房公积金：根据国家规定，事业编可以缴纳住房公积金，用于购房或租房的资金支持。

带薪休假：根据工龄和法律规定，事业编可以享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等。

培训机会：一些单位会为事业编提供培训机会，提升员工的专业能力和职业发展。

健康管理：一些单位会为事业编提供健康体检、医疗保障等服务，关注员工的身体健康。

建议

对于新引进的人才：可以根据自身学历选择相应的生活补贴标准，并了解所在单位的具体工资构成和津贴补贴政策，以便更好地规划自己的收入和职业发展。

对于在职人员：可以关注单位的绩效工资分配政策和其他福利待遇，积极提升自己的工作表现和资历，以争取更好的工资待遇和晋升机会。