高新技术区事业编的情况因地区和具体岗位而异，但总体来说，具有以下特点：

工资待遇较高

高新区的事业编工资待遇通常较高，尤其是烟台高新区，有观点认为刚上班一个月到手工资可达7000元。

在某些情况下，如潍坊高新区，尽管没有事业编，但新进入的人员待遇与原事业编制人员一样，一般科员到手工资约9000元。

福利待遇较好

高新区的事业编通常包括稳定的工资、五险一金、带薪休假等福利。

省会城市的国家级开发区或高新区管委会的事业编，由于平台较高，企业多，财政能力强，工资待遇普遍较高，且有可能享有更多的奖金和福利。

职业发展前景较好

高新区的管委会一般级别较高，国家级开发区管委会通常要求副厅级，表现优秀的员工有较大的晋升机会。

在管委会工作，由于涉及多个部门和职责，职业发展前景较为广阔。

工作压力较大

高新区的工作强度较大，尤其是基层岗位，如党政办，值班和工作压力可能导致一些员工选择辞职。

编制稳定性

编制内的工作相对稳定，被视为“铁饭碗”，有观点认为即使考上其他事业编，编制内的稳定性仍然具有吸引力。

建议

选择地区：如果追求高工资和高福利，省会城市或国家级高新区的事业编是较好的选择。

岗位选择：选择岗位时，可以考虑自己的职业规划和兴趣，基层岗位虽然工资较低，但工作压力也较小。

编制稳定性：编制内的稳定性是重要考虑因素，但也要关注工作强度和压力，确保自己能够适应和承受。

高新技术区事业编在工资待遇、福利待遇和职业发展前景方面具有较大优势，但工作压力也较大。建议根据个人情况和职业规划，综合考虑是否选择高新区的事业编岗位。