省一级事业编的待遇情况如下：

工资待遇

基本工资：包括岗位工资和薪级工资，全国标准统一，但具体数额受职称和工龄影响。

绩效工资：各地差异较大，财政状况好的地区可能达到一两万元，财政一般的地区则几百元。

津补贴：包括行业特殊津贴、边远地区津贴、乡镇津贴、住房补贴等，这些补贴受地方财力直接影响。

年终绩效：考核绩效加奖励性绩效，不同单位差异较大。

收入情况

年收入：根据不同的地区和单位，年收入在10万元至21万元之间。例如，西部省份的省直事业单位正科（管理七级）一年收入约13万元，而浙江省内某省直事业单位员工一年总收入约为21.24万元。

公积金：每月个人和单位缴纳总额在3200元至6400元之间，一年则为38400元至76800元。

工作强度与福利

工作强度：不同单位和工作性质有所不同，但一般工作强度适中，不会有太大的加班情况。

福利待遇：事业单位通常提供完善的社保和公积金缴纳制度，且工作相对稳定，有较好的保障和福利。

地域差异

地区差异：财政状况好的地区如江苏、浙江等，省直事业单位的工资待遇较高；而财政一般的地区如河南、山西等，工资待遇则相对较低。

建议

选择单位：如果追求稳定且福利待遇好，省级事业单位是一个不错的选择。特别是那些财政状况较好、行业特点突出的单位，如高校、医院等，工资待遇和晋升空间通常较大。

考虑个人发展：在选择事业单位时，除了工资待遇，还需考虑个人职业发展规划和兴趣，选择适合自己发展的岗位和单位。

关注政策：事业单位的待遇和政策会随时间变化，建议关注最新的招聘信息和政策动态，以便及时了解最新的待遇情况。

省一级事业编的待遇整体较好，尤其是那些财政状况较好的地区。选择适合自己的单位和岗位，能够实现较好的职业发展和个人价值。