面对事业编岗位的取消，可以采取以下几种策略：

内部调剂

单位内部可能会进行岗位调整，将取消岗位的员工安排到其他岗位，以改变其职责和工作内容。

重新安排

员工可以通过内部调剂或重新安排其他岗位来适应新的工作职责。

培训和转岗指导

单位可以提供培训和转岗指导，帮助员工提升技能，以适应新的岗位要求。

公开竞争

如果单位因政策调整被撤销或合并，员工可以通过公开竞争，择优录取的方式转到新的单位继续工作。

自谋职业

员工也可以选择自行寻找其他工作机会，单位会提供一定的工作补助作为补偿。

提前退休

对于年龄较大、再就业能力较弱的员工，可以选择提前退休，单位会为其缴纳养老保险并发放生活费，直到退休年龄。

关注官方通知

如果岗位取消是由于招聘计划的调整，考生应及时关注官方通知，选择其他符合条件的岗位进行报名。

保护个人信息和权益

在整个过程中，员工应保护个人信息和权益，严格按照官方要求操作，避免通过第三方渠道获取不可靠的信息。

了解政策

员工应了解事业单位改革的政策，包括转企改制、聘用制度改变等内容，以便更好地规划自己的职业发展。

重新竞聘上岗

在某些情况下，员工可能需要通过重新竞聘上岗的方式来争取新的工作岗位。

根据具体情况选择合适的策略，可以最大程度地保障员工的权益和职业发展。建议员工在岗位取消后，积极与单位沟通，了解相关政策，并做好职业发展的规划。