嘉祥县事业编的待遇情况如下：

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，国家对嘉祥事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，嘉祥事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对从事苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

实际待遇情况

有观点认为嘉祥县的事业编工资待遇较低，一个月收入大概在千元左右，且存在晚发和拖欠工资的情况。

另有观点称，嘉祥县事业单位人员的工资一般在四五千元之间，具体待遇取决于所在单位和编制类型（如干部编或职工编）。

乡镇事业编人员的待遇相对较低，扣除社保后每月实际到手大概在三千元左右，且可能没有车补。

建议

选择单位：如果追求稳定且压力较小的工作环境，可以选择管理岗位或工勤技能岗位。如果希望有更高的收入，可以考虑专业技术岗位，尤其是那些能够享受更多绩效工资和津贴补贴的岗位。

地域选择：如果条件允许，可以考虑在东部地区或经济实力较强的乡镇工作，因为这些地区的事业单位人员待遇通常更有保障。

在职发展：积极提升自己的工作表现和资历，争取晋升到更高的岗位等级，以便享受更高的工资和福利待遇。

请注意，以上信息仅供参考，具体待遇情况可能随时间和政策调整而变化。建议直接咨询当地相关部门或事业单位，以获取最准确的信息。