面对事业编被反超的情况，可以参考以下建议进行处理：

保持冷静并调整心态

笔试第一虽具有优势，但面试分数过低也可能被反超。保持冷静，认识到每次考试都是独立的，这次失利不代表未来没有机会。

分析原因并制定计划

仔细分析自己在面试中的表现，找出可能存在的问题，并针对性地进行改进。如果需要，可以参加培训班提升面试技巧。

了解相关政策并寻求帮助

如果对反超情况有疑问或认为存在不公正，可以咨询当地政府的编制办公室或单位领导，了解具体情况并寻求解决方案。

向上级主管单位反映问题

如果认为自己的权益受到侵害，可以直接向主管部门投诉，甚至可以通过法律途径解决。

等待下一次考试机会

如果当前考试已经结束，可以安心准备下一次考试，争取在下次考试中取得更好的成绩。

内部调整或转岗

对于超编人员，单位通常会采取内部调整、转岗或培训等方式进行安置。可以关注单位是否有相关的安排，并积极争取。

优化绩效考核机制

事业单位应建立科学合理的绩效考核机制，将超编问题纳入绩效评价范畴，鼓励员工提高工作效率和质量。

通过以上步骤，可以更好地应对事业编被反超的情况，并为未来的考试和职业发展做好充分准备。