龙口市事业单位改革主要采取了以下措施：

组织领导

成立龙口市事业单位改革领导小组，市长担任组长，编办主任兼任办公室主任，确保改革工作得到有力推进。

政策学习

组织全办人员学习相关指导意见和培训精神，加深对事业单位分类改革的理解和把握。

调研基础

对分类不确定的事业单位进行调研，明确其职能和业务范围，为改革提供坚实基础。

分类施策

根据事业单位的不同类型，区分情况、分类施策、分步推进改革。

“九定”工作

启动“九定”工作，即确定内设机构的职责、编制等，推动事业单位管理法制化、规范化、科学化。

具体改革措施

文化行业事业单位改革，如法人治理结构试点，财政支持、人事管理、收入分配制度改革等。

教育行业事业单位改革，如扩大中小学办学自主权，完善目标管理和绩效管理机制等。

人员安置

行政类事业单位人员可能取消行政职能，收归机关或整合到其他行政机构，或保留参公待遇分流到事业单位。

执法类机构保持现状，等待中央文件明确政策后执行。

公益类事业单位根据效益情况，可能剥离收费或经营职能，改为公益一类，或改为企业人员。

招聘调整

根据报名人数与招聘计划的比例，对招聘计划进行调整，如取消达不到计划聘用人数3倍的岗位招聘计划。

以上措施体现了龙口市在事业单位改革中的系统性和有序性，旨在提高事业单位的服务水平和履职能力，同时确保改革的平稳推进