电视台事业编工作具有以下特点：

稳定性 ：电视台作为事业单位，通常拥有稳定的编制，这意味着员工享有相对稳定的工作环境和待遇，只要不违反相关规定，编制可以保留至退休。

待遇情况

经济待遇：

电视台员工的收入一般包括基本工资、奖金和各类补贴。不同级别的电视台（如县级、市级、省级）以及不同岗位的待遇有所差异。一些中层管理岗位的员工年收入可达18万元左右，而一些基层岗位如灯光师、摄像师等，年收入在12万元至15万元之间。

福利待遇：除了工资外，电视台员工通常享有完善的社保和公积金等福利待遇，这些福利对于员工的生活质量有较好的保障。

工作强度

工作时间：电视台的工作时间通常较长，尤其是新闻类节目，可能需要应对突发新闻的采访和报道，工作强度较大。

考核压力：电视台员工的工作绩效通常与节目收视率和广告收入挂钩，因此存在一定的考核压力。许多电视台还会进行专业技能考试和面试，进一步增加了工作强度。

职业发展前景

晋升机会：在电视台工作，尤其是中层管理岗位，有一定的晋升空间和职业发展前景。员工可以通过不断学习和积累经验，提升自己的专业技能和管理能力，从而获得更高的职位和待遇。

行业变革：随着媒体行业的不断变革，电视台的工作内容和形式也在发生变化。例如，许多电视台开始向融媒体转型，员工需要适应新的工作环境和要求。

建议

专业素质：想要进入电视台工作，尤其是事业编岗位，需要具备扎实的专业知识和技能，如新闻采编、播音主持、编辑剪辑等。

综合能力：除了专业素质外，电视台员工还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，以及较高的心理素质和抗压能力。

准备充分：由于电视台事业编岗位的竞争激烈，建议提前了解招聘信息，做好充分的准备和积累，以提高考取成功率。

总体来说，电视台事业编工作相对稳定，待遇较好，但工作强度大，竞争激烈。对于希望在媒体行业稳定发展的中老年群体或他们的子女，这是一个值得追求的目标，但需要提前做好充分的准备和积累。