县直事业编的工资待遇因地区、岗位、职称等因素而异，但总体上属于中等偏上水平。以下是一些具体的情况：

小县城事业单位待遇

年工资上卡约4.2万元。

住房公积金1.2万元。

医保上卡0.12万元。

绩效工资2-12万元（因地区不同而异）。

节假日工会慰问0.2万元。

家假日值班补助0.2万元/月。

下乡补助每月平均0.72万元。

百色市某县级事业单位

每月工资到手2700元左右，包括基本工资和绩效工资。

年底有13薪2500元，年终奖30000元。

年总收入约10万元。

双边住房公积金每月1700元，个人和单位各存缴860元。

每年提供一次免费全身健康体检。

湖北省十堰市某县直单位

每月工资扣掉五险一金等费用后，加上绩效和补贴，实发到手每月5100元左右。

双边公积金每月1700元左右。

年综合收入约89600元。

河北省廊坊市某县直单位

每月收入在扣除五险一金等费用后，加上绩效和补贴，实发到手约为4300元。

每月双边公积金约为1400元。

年综合收入约68400元。

江西省九江市都昌县

基本工资2800元，绩效工资1500元，每月公积金1800元。

年底绩效考核奖金约12000元。

年收入约6.84万元。

县直事业编的工资待遇在各地有所差异，但普遍属于中等偏上水平。在经济发展较好、生活成本较低的地区，如百色市，年收入可以达到10万元左右，而在经济相对落后的地区，如江西省九江市都昌县，年收入则在6万元左右。单位的福利和补贴也是影响实际收入的重要因素，如住房公积金、医疗保险、节假日慰问等。

对于追求稳定生活、重视工作与生活平衡的人来说，县直事业单位是一个不错的选择。虽然工资水平可能无法与大城市相比，但在当地的生活成本下，已经足够应对日常开销及一些大额支出，如购房、子女教育等。