在事业单位工作却想辞职，可以按照以下步骤进行：

提交书面辞职申请

辞职信是必须提交的文件，内容应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢单位的礼貌用语等。辞职信应提前30天以书面形式提交给单位，以便解除聘用合同。

与主管详谈

在提交辞职申请前，与主管进行详细谈话，说明辞职的充分理由。如果工作表现优秀，主管可能会挽留，此时应得体地应对，表明自己的立场并坚持初衷。切忌不辞而别，以免留下不良记录。

交接工作

在获得主管同意后，开始交接工作。即使在接替者到来后，也要确保工作交接完毕，以尽到最后的职责。

办理人事手续

辞职获批后，需要办理一系列人事手续，包括退工单、档案转出、社保和公积金转移等。如果已有新单位，需将原有劳动关系转到新单位；若待业或出国，需咨询相关部门妥善处理。

遵守合同条款

仔细阅读合同中关于辞职的条款，包括违约金赔付等，确保按照合同规定履行义务。

考虑后果

在辞职前，要全面权衡利弊，考虑对未来考试、政审等方面的影响。确保辞职决定不会对个人发展造成不利影响。

保持良好关系

尽量保持与单位领导和同事的良好关系，避免因辞职而影响未来的工作和人际关系。

咨询相关部门

如果遇到单位卡着档案等特殊情况，可以先咨询相关部门或领导，了解具体解决方案。

通过以上步骤，可以较为顺利地完成事业单位的辞职过程。建议提前规划，并与单位保持良好沟通，以确保辞职过程顺畅。