潢川县的事业编工资情况如下：

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围（尚未制定）。

其他工资

事业单位的工资一般在2500-5000元不等，具体差异因素包括地区的经济发展水平、岗位类别、职称以及是否有编制。

综合来看，潢川县的事业编工资水平相对稳定，基本工资加上绩效和各种津贴补贴，一年下来收入还是相当可观的。具体工资水平受多种因素影响，包括岗位等级、职称、工作表现以及地区经济发展状况。一般来说，小县城的事业编制人员生活可以到达小康水平，月工资大约在四五千元之间，且福利待遇较好，包括住房公积金和地方补贴等。

建议：

如果你打算在潢川县从事事业编工作，建议综合考虑自身的职业规划、能力和兴趣，以及当地的经济水平和单位的发展情况。

由于工资水平和福利待遇与当地经济发展密切相关，建议关注当地的经济动态和政策变化，以便及时了解可能的变化和调整。