关于色盲入职事业编的情况，以下是一些关键点：

一般职位无特别要求

对于大部分事业编制职位，色盲并不是一个决定性的因素。除非申请的职位有特定的颜色识别要求，否则色盲通常不会影响入职。

特殊职位有要求

某些特殊职位，如飞行员、交通控制员、警察、消防员等，对颜色有敏锐的辨识能力，色盲可能会成为入职的障碍。

色弱的影响较小

色弱（颜色辨识能力较弱）对入职的影响取决于具体工作的性质和色弱的程度。对于需要高色彩敏感度的工作（如设计师、艺术家），色弱可能会有较大影响。但对于其他职位（如程序员、教师、图书管理员、会计师），色弱通常不会造成太大问题。

综合能力和潜力更重要

招聘过程中，雇主更看重应聘者的综合能力和潜力，而不仅仅是色彩识别能力。色弱的人可以通过其他方式弥补这一不足，例如依靠其他感官、使用辅助工具或寻求帮助与支持。

体检标准

以2015年广东省事业单位招聘人员体检通用标准为例，色弱对事业单位体检没有影响。但如果有特殊岗位要求，可能会对入职产生影响。

建议

了解具体职位要求：在申请事业编制职位时，务必仔细阅读职位描述，了解是否有对颜色识别的特定要求。

展示其他能力：如果色盲或色弱，可以通过简历和面试展示自己在其他方面的优势和潜力，以增加入职机会。

提前准备：在体检前，了解并准备可能需要的辅助工具或方法，以应对可能的色盲或色弱问题。

色盲并不一定会影响入职事业编，但需要根据具体职位的要求和体检标准来判断。提前了解并准备好相关事项，可以增加成功入职的机会。