事业编去国有企业的情况因人而异，具体有以下几个方面的考虑：

工资待遇

转到国有企业后，工资可能会有所提高，尤其是如果担任领导职务或一把手，待遇可能会更加优越。

国有企业的社保机制也会相对健全，虽然不再享受事业编制的待遇，但整体福利可能仍然较好。

发展前景

国有企业通常具有更市场化的运营机制，有利于推动企业的发展和创新。

在国有企业中，有可能通过经营获得利润，从而为国家提供税收和就业机会。

然而，国有企业也可能存在管理体制繁重、决策效率低下等问题。

工作稳定性和自由度

国有企业相对于事业单位可能更加稳定，但也有可能面临经济形势变化带来的裁员风险。

国有企业的工作自由度相对较大，没有太多的限制，领导者有更多的私密时间。

个人选择和组织决定

事业单位和国有企业都是公立单位，只是体制不同，职工的身份不同。如果因工作需要，干部需要到国有企业任职，个人应该服从组织的决定。

建议

如果追求稳定且希望有更好的社保福利，国有企业可能是一个不错的选择。特别是那些能够担任领导职务或希望获得更高待遇的人员。

如果希望有更多的自由度和创新空间，同时愿意承担一定的经济风险，国有企业也是一个可以考虑的方向。

如果重视工作稳定性和传统的事业编制待遇，那么可能需要在其他事业单位之间进行选择或平调。

最终的决定应该综合考虑个人的职业规划、家庭情况以及对工作环境和待遇的期望。