北镇市事业编的待遇情况如下：

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围（尚未制定）。

其他工资

事业单位编制的员工和合同制的员工在基本工资方面没有区别，但在隐形福利方面，差别较大，拥有编制的员工，其工资以及各项福利都是由国家财政拨款，而合同制的员工都是由本单位的运作资金支付工资。

具体收入情况

乡镇事业单位工资待遇相对较低，因乡镇经济弱、财力有限，工资水平不如城市事业单位或国有企事业单位。个人职位、工作年限和能力也会对工资产生影响。部分单位提供福利待遇弥补不足。

基层乡镇事业单位工资待遇因地区和具体职位而有所差异，一般来说，乡镇事业单位工资相对较低，主要原因是乡镇经济相对较弱，财力有限。乡镇事业单位的工资水平通常不如城市事业单位或国有企事业单位。工资待遇还受到个人职位、工作年限和个人能力的影响。有些乡镇事业单位可能会提供一些福利待遇，如住房补贴、医疗保险和养老保险等，以弥补工资的不足。总体而言，乡镇事业单位工资待遇相对较低，但需要考虑到当地的经济条件和福利政策。

总结

北镇市事业编的待遇情况整体来说处于当地平均水平的中游靠上阶段，但具体待遇还需根据单位性质、职位级别和个人能力等因素而定。一些单位可能会提供额外的津贴补贴和福利待遇来弥补工资的不足。

建议：

对于想要进入北镇市事业单位工作的人员，可以综合考虑当地的经济状况、单位性质以及个人职业规划，以全面了解事业编的待遇和发展前景。

对于已经在北镇市事业单位工作的人员，可以通过提升个人能力和工作表现，争取更多的绩效和津贴补贴，以提高整体待遇。