镇远事业编的待遇情况如下：

基本工资

岗位工资：根据岗位的职责和要求确定，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴。

其他工资

年终绩效：根据单位年底评比结果确定，不同等级的单位绩效奖金不同。

第13个月工资：一般也就2000块钱。

收入情况

新入职的乡镇事业编管理岗（已过试用期），扣除五险两金后大致在二千九左右，加上乡镇补贴等福利性补贴，实际到手最多三千五。

乡镇事业编中级职称人员年收入在八万区间上下，而如果是管理岗，至多不超过七万。

总体来说，镇远事业编的待遇在当地属于中等水平，虽然比不上东部沿海等经济发达地区的待遇，但在中西部地区来说，总体上是稳定可靠的，且具备一定的福利和保障。对于追求稳定工作且生活环境相对艰苦的地区，乡镇事业编是一个可以考虑的选择。