已经是事业编的人员，面对事业单位改革，可以从以下几个方面进行应对和调整：

了解改革趋势

政事分开：事业单位将专注于提供公益服务，不再承担行政职能。这意味着事业单位人员需要适应从管理到服务的转变。

分类推进：根据事业单位的社会功能，分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三类。不同类别的单位将有不同的改革方向。

编制管理：新入职人员可能面临不同的编制形式，如员额制、备案制等，而传统事业编制可能会逐步减少。

提升自身能力

培训和学习：加大培训投入，提升员工专业技能，适应新的工作需求。鼓励自主学习，对取得相关技能资质或在工作中有突出创新表现的给予奖励。

跨领域合作：借助外部力量，如购买服务、与高校和科研机构合作，提升工作效率和质量。

关注政策变化

公开选调和调任：关注公开选调和调任政策，了解如何通过这些途径转为行政编制。这些途径通常对工作所在地、职务、年龄、学历、工作年限等有具体要求。

换届选举：乡镇政府领导班子换届选举中，担任一定职务的事业编人员有机会得到组织部门的提名，从而转变编制。

调整心态和职业规划

积极适应：面对改革，保持积极心态，适应新的工作环境和要求。

长期规划：重新规划个人职业发展路径，考虑是否需要转为行政编制或继续在事业单位发展其他路径。

合理利用资源

优化人员配置：根据实际业务需求，科学合理地调配人员，避免冗余与岗位空缺并存。

建立激励机制：通过完善的激励机制和绩效评估体系，提高员工的工作积极性和效率。

事业编人员在面对改革时，应积极了解改革趋势和政策变化，提升自身能力和素质，合理利用资源，调整心态和职业规划，以适应新的工作环境和要求。