事业编合同工岗位的情况因人而异，但总体来说有以下几个特点：

工作强度相对较低

事业单位的合同工一般工作任务不会特别重，工作时间稳定，相对较为轻松。

待遇较为稳定

合同工的待遇通常较为稳定，虽然可能不如正式员工，但一般能够按时发放工资，且享有五险一金等福利。

职业发展受限

合同工的职位和薪酬不稳定，可能需要频繁更换工作，缺乏长期的职业发展保障。

在体制内，合同工的发展机会有限，很难转为正式编制，且收入差距较大。

适合过渡性工作

对于想要进入体制内工作但尚未考上编制的人来说，合同工可以作为一个过渡性选择，有较多的时间来复习备考。

具体单位差异大

不同的事业单位，合同工的工作强度、待遇和发展机会差异较大。一些单位可能工作轻松、待遇较好，而另一些单位可能工作繁重、待遇一般。

建议

如果追求稳定且压力较小的工作环境，事业单位合同工是一个选择。

如果希望有更好的职业发展和较高的收入，建议考虑其他类型的工作，如民营企业或外企。

如果将合同工作为过渡性工作，以便有更多时间备考编制，那么这是一个可以考虑的方案。

事业编合同工岗位有其优势，如工作强度低、待遇稳定，但也存在职业发展受限的问题。选择是否从事合同工岗位，需根据个人职业规划及需求进行权衡。