定向卫生院事业编的情况如下：

优点

稳定的工作和收入：乡镇卫生院事业编通常提供稳定的工作和相对较高的收入，包括五险两金、工资、社会保险和公积金等。

较低的竞争压力：相对于城市中的大型医院，乡镇卫生院的竞争压力较小，更容易考上。

良好的福利：编制内岗位在养老金、医保待遇、公积金缴存、职业年金等方面具有优势。

工作压力小：乡镇卫生院的工作环境相对简单，工作压力较小，不需要处理复杂的医疗问题。

政策优惠：在晋升职称时，乡镇卫生院有较大的政策优惠，基本上没有压力。

缺点

工作强度低：由于病人较少，工作强度较低，可能导致工作积极性不足。

人际关系复杂：可能存在一些拉帮结派和推诿现象，影响工作氛围。

交通不便：一些卫生院位于偏远地区，交通不便，生活成本较高。

假期较少：一个月休4天，节假日减半，且不能连休2天以上。

缺乏年假和年终奖：没有传说中的年假和13个月工资，年终奖也较少。

工作生活平衡：需要适应可能存在的硬件设施不足和单调的生活方式。

建议

考虑个人情况：如果你追求稳定、压力小的工作环境，并且愿意接受可能存在的交通不便和生活成本较高的问题，乡镇卫生院事业编是一个不错的选择。

考虑职业发展：虽然乡镇卫生院的工作压力较小，但晋升机会可能较少。如果你有较高的职业追求和发展目标，可能需要考虑其他更有利于职业发展的岗位。

实地考察：在决定之前，可以实地考察卫生院的工作环境和氛围，了解具体的工作内容和职责，以便做出更全面的判断。

定向卫生院事业编有其独特的优势和劣势，是否选择加入需要根据个人的职业规划和生活需求来决定。