考上县级事业编后，想要升职，可以考虑以下几个方面：

职务晋升

管理岗位晋升：在管理岗位上工作，通过努力得到主管部门的认可，并通过组织推荐、考察、任命等环节，逐步晋升到更高的职务级别。例如，从管理九级晋升到管理八级（副科）。

专业技术岗位晋升：在专业技术岗位上工作，通过获得相应的职称资格和满足任职年限要求，可以晋升到更高的技术岗位级别。

职级晋升

管理岗位职级晋升：根据事业单位管理办法，管理岗位的职员可以通过任职年限的积累和年度考核的结果，逐级晋升到更高的职级。例如，从管理九级晋升到管理八级需要任职满3年。

专业技术岗位职级晋升：专业技术岗位人员也可以通过相应的职称评审和任职年限要求，晋升到更高的职级。

项目晋升

在参与重大项目或项目工作中表现突出的事业编人员，可以通过项目晋升提升职务或职级。

学历晋升

拥有高学历或学位的事业编人员，在满足一定任职年限后，可以通过学历晋升直接晋升到更高的管理岗位职级。例如，新入职的硕士学历员工在管理岗位任职满1年且通过考核，可以直接晋升为非实职管理八级。

其他条件

任职年限：晋升到更高职务或职级需要满足一定的任职年限要求。例如，晋升管理八级岗位需要在管理九级岗位上至少工作3年以上。

年度考核：年度考核的结果也是晋升的重要参考因素，优秀年度考核记录可以缩短晋升时间。

政治素质和工作能力：除了硬性条件外，政治素质和工作能力也是晋升时考虑的重要因素。

建议

提升自身能力：全面提升自己的技术能力和综合素质，包括沟通能力、计划执行能力、组织协调能力等。

注重学习：不断学习新知识、新技能，保持专业领域的竞争力。

积极参与工作：在工作中积极承担责任，参与团队协作，展示自己的价值。

关注政策：及时了解事业单位的晋升政策和要求，确保自己的职业发展符合政策导向。

通过以上途径和努力，考上县级事业编的人员可以逐步晋升到更高的职务和职级。