当事业单位招不到人时，可以采取以下措施：

提供补报入口：

如果报名人数少于招考人数，事业单位会提供补报入口，允许审核未通过的考试继续补报。

面试入围调剂：

未入围面试的考试有机会调剂到其他岗位。

严格按照岗位面试平均分录取：

招聘过程会依据岗位面试的平均分进行，低于平均分的考生将被淘汰。

取消招聘计划：

若岗位最终无人报考，单位可能会选择取消该岗位的招考。

降低报考条件：

若岗位因报考条件过高而无人报考，招聘单位可能会考虑降低条件，重新公告招聘。

加大宣传力度：

分析无人报考的原因，并通过各种渠道加大宣传力度，吸引更多考生报考。

优化招聘流程：

简化和优化招聘流程，提高招聘的透明度和效率。

提高薪资福利水平：

考虑提高岗位的薪资待遇和福利，以吸引更多优秀人才报考。

内部调配：

若岗位长时间无人报考，单位可能会考虑从内部调配人员来填补空缺。

再次招聘：

如果岗位确实需要人，单位可能会保留招聘计划，留到下一次招聘时再尝试。

建议招聘单位在遇到招不到人的情况时，首先要分析原因，然后有针对性地采取措施，如调整招聘条件、优化招聘流程、加大宣传力度等，以确保招聘工作的顺利进行。