从事业单位调回乡镇工作，可以参照以下步骤进行：

申请调动

你需要向调入单位（乡镇）提出调动申请，并确保该单位有相应的空编接收你。

然后，你需要向调出单位（原事业单位）提交调动申请，并经过调出单位的党组会议讨论同意。

材料递交与审批

将你的调动申请及相关材料（如个人简历、工作表现等）递交到县编委会进行讨论。县编委会讨论通过后，再将材料递交给人社局进行审查，审查通过后即可完成调动。

借调协议

如果你是通过借调的方式去乡镇工作，那么在借调期间，你需要与原单位签订借调协议，明确借调的时间、工作内容、待遇和保障等条款。借调期满后，你可以通过协商的方式决定是否回归原单位。如果未经协商就离开乡镇工作，可能会被认定为自动离职，失去回归原单位的机会。

组织关系与工资社保转移

在调动过程中，你还需要办理组织关系的转移手续，包括党组织关系的转移。同时，你的工资和社保也需要从原单位转移到乡镇单位。

相关手续与程序

调动过程中可能涉及到的手续包括：编制调整、工资社保转移、组织关系转移等。具体流程可能因地区和政策不同而有所差异，建议提前咨询相关部门了解详细流程。

竞争与机会

乡镇副科职务的竞争通常比较激烈，即使有空缺也不一定能够轮到你。在申请调动时，你需要充分展示自己的优势和能力，并争取组织的认可和支持。

建议

提前规划：提前了解并确认好调动的具体要求和流程，做好充分的准备。

沟通协商：在申请调动过程中，保持与调入和调出单位的良好沟通，确保调动过程顺利进行。

展示优势：在申请调动时，充分展示自己的工作能力和业绩，增加调动成功的可能性。

希望以上信息对你有所帮助，祝你调动顺利!