新入职事业编的员工应该采取以下措施来确保顺利适应新环境并开始工作：

适应新环境

参加新人培训，了解单位的组织结构、各部门职责和同事间的关系。

与同事沟通交流，建立初步的人际关系，以便更好地融入新环境。

学习单位制度

仔细阅读单位的规章制度，包括考勤、休假、报销等事务的处理流程，以便在遇到问题时能够及时解决。

了解工作内容

与上级领导和同事沟通，明确自己的岗位职责和工作内容，制定短期和长期的工作目标。

参加培训

根据单位的安排，参加与工作岗位相关的业务培训，提高专业技能和综合素质。

提高工作效率

熟悉并掌握与工作相关的软件和工具，提高工作效率。

保持良好的工作习惯，如按时完成工作任务、定期总结工作等。

建立人际关系

参加单位组织的活动，与同事分享工作心得，增进彼此间的了解和友谊。

保持谦逊礼貌的态度，尊重领导和同事，避免因言语不当而得罪人。

保持学习和进取心

关注行业动态，提升自身能力，为职业发展打下坚实基础。

积极参与工作，多做事少说话，避免闲聊，专注于与工作相关的事情。

定编、定岗、定工资

拿到人社局开局的《事业单位聘用人员介绍信》后，到单位报道并完成编制使用手续。

根据个人情况和单位安排，完成定岗和定工资的相关手续。

通过以上措施，新入职事业编的员工可以更快地适应新环境，顺利开展自己的工作，并为未来的职业发展打下坚实的基础。